ارائه کننده: فاطمه رجب پور
استاد راهنما: دكتر گلناز تاج الدين
استاد داور داخلي: دكتر الهام آخوند زاده نوقايي
استاد داور خارج از دانشگاه: دكتر احسان مليحي
نماينده تحصيلات تكميلي: دكتر الهام آخوند زاده نوقايي
تاریخ: 1402/11/18               
ساعت: 11:00
مكان: سايت دانشكده مهندسي صنايع و سيستم ها

چکیده:
براي دهه‌ها، رهبران کسب‌ وکار، متخصصان منابع انساني و محققان سازماني به دنبال درک دلایلي بوده‌اند که باعث مي‌شود کارمندان شغل خود را ترک کنند. این ترک شغل چه عملکردي و چه غیرعملکردي تاثیراتي گران و مخرب بر سازمان دارد. زمانیکه یک کارمند شغل خود را ترک کند،این اتفاق هم از نظر زمان و هم از نظر مالي براي سازمان هزینه دارد. یک مطالعه نشان داد که هزینه هاي ترک خدمت کارکنان (به عنوان مثال، هزینه هاي ترک کارمند قدیمي و جایگزین کردن کارمند جدید،هزینه هاي آموزش کارمند جدید و...) مي تواند از ٪90 تا ٪200 حقوق سالانه‌ي آن کارمند متغیر باشد. از این رو بررسي علل و عوامل خروج کارکنان براي سازمان ها بسیار حیاتي ست. هدف از انجام این پژوهش شناسایي عوامل موثر در ترک داوطلبانه کارکنان و سپس رتبه بندي عوامل مي باشد. در نهایت براي کاهش نرخ خروج و با توجه به عوامل شناسایي شده،استراتژي هایي جهت حفظ کارکنان ارائه مي‌گردد. (Allen, Bryant and Vardaman 2010) هدف از انجام این پژوهش شناخت عوامل موثر در ترک خدمت داوطلبانه کارکنان شرکت سینادارو با تمرکز بر تعهد سازمانی ست. نتایج این تحقیق به سازمان‌ها در راستای شناخت این عوامل و راهکارهای کاهش نرخ خروج کمک می‌کند. کارشناسان شرکت سینادارو، به عنوان جامعه آماري هدف اين تحقيق در نظر گرفته شدند. به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و تعهد سازماني استفاده شده است. در مجموع 71 پرسشنامه قابل قبول مورد ارزيابي قرار گرفت. لازم به ذكر است اين تحقيق از نوع توصيفي-پيمايشي با هدف كاربردي است و در بخش تحليل داده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. از انجام این تحقیق درمی‌یابیم که بین تعهد سازمانی و سه عامل فرصت پیشرفت، جو سازمان و نوع شغل همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد اما بین نظام پرداخت، سبک رهبری و شرایط فیزیکی محیط کار با تعهد سازمانی رابطه‌ای وجود ندارد. از آنجایی که رابطه میان تعهد سازمانی و جو سازمان نسبت به دیگر عوامل قوی‌تر است پیشنهاد می‌شود مدیران برای کاهش نرخ خروج و افزایش تعهد سازمانی به عوامل تاثیرگذار در جو سازمان توجه کنند چراکه بهبود این دسته از عوامل در افزایش تعهد سازمانی نقش موثری را ایفا می‌کند.